Manual De Valoracion De Puestos Y Calificacion De Meritos: Un Met Odo Racional Para La Administracion De Salarios PDF

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DESCRIPCIÓN

El libro Manual De Valoracion De Puestos Y Calificacion De Meritos: Un Met Odo Racional Para La Administracion De Salarios en formato PDF. El libro Manual De Valoracion De Puestos Y Calificacion De Meritos: Un Met Odo Racional Para La Administracion De Salarios en formato MOBI. El libro Manual De Valoracion De Puestos Y Calificacion De Meritos: Un Met Odo Racional Para La Administracion De Salarios en formato ePUB. El libro fue escrito en 2004 por el autor Juan Orue-echevarria. Disfruta leyendo con el sitio web premioinnovacionsanitaria.es.
Este manual presenta un método preciso de valoración de puestos de trabajo, y ofrece herramientas para cuantificar el rendimiento y las actitudes personales. Se aportan numerosos cuestionarios y fichas de valoración, que permiten al lector su utilización inmediata.
INFORMACIÓN
ISBN 9788423422494
AUTOR(A) Juan Orue-echevarria
TAMAÑO DEL ARCHIVO 6,27 MB
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Manual De Valoracion De Puestos Y Calificacion De Meritos ...

políticas, programas de calificación de meritos, de asensos, y proporciones etc. Para supervisores: Es un documento importante porque sirve para dar la instrucción concreta y definida respecto a las actividades, permite también distribuir racionalmente las tareas y ubicar a cada trabajador al puesto al que corresponde.

PDF Manual Descriptivo De Puestos - Ccss

METODO DE LA COMPARACION SIMPLE O DE JERARQUIZACION. 3 2.- ... VALUACION Y CLASIFICACION DE PUESTOS VALUACION DE PUESTOS Y LA CLASIFICACION DE PUESTOS Valuación de puestos y la clasificación de puestos es el componente de la administración de sueldos y salarios que mantiene el equilibrio interno de éstos.

Manual de valoracion de cargos y calificacion de meritos

La Administración de remuneraciones es la rama de la Administración de Personal que se ocupa del estudio de la retribución económica de los trabajadores por su trabajo. Debe entenderse por trabajador a toda aquella persona que presta un servicio personal y subordinado a otra a quien se denomina patrón; la retribución económica, por su parte, incluye tanto al pago que se hace como ...

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